E-Learning
E-Learning kent vele voordelen. Deelnemers leren tijd- en plaatsonafhankelijk. Op basis van hun individuele leerbehoefte kunnen ze kiezen wat ze leren. Het e-learning traject blijft bovendien beschikbaar, zodat het kan dienen als naslagwerk. E-Learning kan bovendien een hele effectieve leermethode zijn. Voorwaarde is wel dat het leertraject goed ontworpen is. Hiervoor gelden andere regels dan voor klassikale leertrajecten.
Ben je benieuwd naar wat e-learning voor jouw bedrijf of onderwijsinstelling kan betekenen, maar heb je nog geen ervaring met het ontwerpen van e-learning trajecten? Of geen beschikking over een online leeromgeving? E’s Learning helpt je hierbij! Ik ontwerp en bouw je e-learning leertraject in je eigen leeromgeving. Wanneer je nog geen leeromgeving hebt, maak ik gebruik van een online leeromgeving die qua look en feel geheel is aan te passen aan de stijl van jouw organisatie.
Blended leertrajecten
De mogelijkheden van e-learning zijn veelvuldig. Er zijn echter situaties waarin het van grote toegevoegde waarde is om gezamenlijk te leren in een face-to-face setting. E’s Learning maakt maatwerk leertrajecten in elke mogelijke blend. Wil je veel klassikale momenten aanbieden? Dan verschuift de blend weg van online. Wil je alle theorie online behandelen, en juist vaardigheden of samenwerking stimuleren in een klassikale setting? Ook dat is mogelijk.
In een blend gebruik ik de voordelen van klassikaal en online zo optimaal mogelijk. De online component gebruik ik om de deelnemer kennis te laten opdoen, de nieuwe kennis te verbinden aan bestaande kennis of aan de eigen praktijk en bezig te zijn met wezenlijke vragen over de theorie. De klassikale setting gebruik ik om gezamenlijk te verdiepen, samen te werken en te oefenen. Een optimale transfer naar de praktijk is hierbij het belangrijkste doel.
Onboarding
Een nieuwe medewerker maakt in de eerste twee maanden van zijn nieuwe baan een principebesluit. Dat besluit kan zijn: ‘Hier zie ik mijzelf de komende jaren werken’. De beslissing kan ook de andere kant op vallen.
Onboarding speelt hierin een belangrijke rol. Iedereen wil zich snel thuis voelen bij een nieuwe werkgever en het gevoel hebben dat hij iets kan bijdragen. Blended onboarding trajecten zijn ideaal. Zo heeft de nieuwe collega de gelegenheid om verbinding te vinden in de organisatie en kan hij nieuw aan te leren kennis en vaardigheden online aanleren. Met als groot voordeel dat hij het daar later nog kan naslaan.
E’s Learning maakt effectieve blended onboarding programma’s waarmee nieuwe medewerkers effectief aan de slag kunnen. Zodat ze na twee maanden een goede beslissing kunnen nemen.
Innovatieprojecten
Wanneer je interesse hebt om e-learning een permanente plek te geven in je curriculum, dan vraagt dat om capaciteit en een centrale coordinatie. E’s Learning helpt je graag. Ik begeleid projecten op het gebied van:
- Selectie van een online leeromgeving;
- Implementatie van een nieuwe online leeromgeving;
- Invoeren van een online of blended onderwijsconcept;
- Brede docentprofessionalisering op het gebied van e-learning en blended learning;
- Opzetten van een online academy;
- Het ontwikkelen van een digitale toolbox;
- Inzetten van e-learning ten behoeve van het verbeteren van studierendement;
- En andere innovatieprojecten.
Advies & Training
Een adviesgesprek over de inzet van e-learning in het (corporate) curriculum behoort tot de mogelijkheden.
Daarnaast verzorg ik trainingen op de volgende vlakken:
- Educational design van online modules (ontwerpsessie);
- Digitale didactiek;
- Moderating en online begeleiding.
Interesse in bovenstaande thema’s of een aanverwant onderwerp? Neem gerust contact met me op.
